Нинішня ситуація на ринку праці в Україні залишає бажати кращого. Достаток фірм і компаній в Києві здається приголомшуючим, але, на жаль, кількість не завжди відповідає якості. Можна навіть сказати, що вони ніколи не будуть стояти на одній платформі разом.
Риба шукає, де глибше, людина – де краще і вигідніше. Таким чином, йдучи в черговий раз на співбесіду, людина всередині себе бореться з переживаннями, і з очікуванням дива ступає на поріг ще такий невідомої йому і покритою мороком компанії. Але не треба бути психологом, щоб зробити все таємне явним. Слід лише дотримуватися простих рекомендацій. Для прикладу візьмемо одну з туристичних фірм-довгожителів.
Сьогодні ми розглянемо туристичну компанію з локацією в центрі міста, яка понад двадцять років займає свою нішу на українському бізнес ринку. Переступивши поріг офісу, можна відразу відзначити таку собі «сімейну ауру» – дружній колектив зі своїми внутрішніми традиціями. Що стосується кабінету глави – він таки справив незабутнє враження. Кімната оформлена в стилі Фен-шуй, шикарний дерев’яний італійський стіл, виготовлений з благородних порід, колекція черепашок.
І так, пункт номер один – питання типу «А на яку заробітну плату Ви претендуєте?» Відразу ж наводять на думку, що на тобі хочуть заощадити, та ще й як! Пункт номер два – зверніть увагу на кабінет директора – тут можна відзначити фанатичність та сверхнакопітельность його власника, а це, відповідно, ні про що хороше не говорить.
Отже, йдучи в якусь велику компанію, слід звернути увагу на наступні речі:
1. Місце розташування офісу.
2. Сайт компанії.
3. Кількість працівників.
4. Солідність офісу не тільки зсередини, але і зовні.
5. Кабінет директора
6. Різні дрібниці в кабінеті, які можуть привести вас до правильних висновків.
7. Рівень заробітної плати.
8. Чіткість і прозорість ваших обов’язків.
9. Процес оформлення.
10. Чіткі межі періоду навчання в компанії.
Давайте розшифруємо основні моменти цих пунктів.
1 – Локація може підказати, наскільки солідною є ця компанія, оскільки не кожен роботодавець може дозволити собі орендувати приміщення в серці столиці.
2 – Офіційний сайт повинен бути досконалим, більш того, без будь-яких помилок!
3 – Штат робітників є не менш важливим фактором. Чим серйозніша компанія – тим більше професіоналів працює в ній. Можете також звернути увагу на кількість вакантних місць. З хорошою робочого майданчика рідко йдуть кадри.
4 – Якщо компанія велика і з можливими міжнародними інвестиціями – вона буде підтримувати свій імідж не тільки зсередини, але і ззовні.
5,6 – В основному серйозні люди не хворіють фанатизмом, хоча світ неможливий без винятків.
7 – При виникненні ситуації, коли від вас очікується відповідь з приводу оплати вашої праці – цілком ймовірно, що роботодавець має намір заплатити вам менше, ніж це є насправді.
8 – Нечіткість робочих обов’язків може свідчити про те, що вас будуть завалювати роботою всі, кому не лінь.
9 – Бажано, звичайно, щоб оформляли з перших днів, але, як показує практика, зазвичай процес оформлення відбувається з другого місяця.
10 – Ви повинні чітко розуміти межі тривалості навчання, інакше вони можуть перетворитися в болісно довгий проміжок часу.
