Нынешняя ситуация на рынке труда в Украине оставляет желать лучшего. Изобилие фирм и компаний в Киеве кажется ошеломляющим, но, к сожалению, количество не всегда соответствует качеству. Можно даже сказать, что они никогда не будут стоять на одной платформе вместе.
Рыба ищет, где глубже, человек – где лучше и выгодней. Таким образом, идя в очередной раз на собеседование, человек внутри себя борется с переживаниями, и с ожиданием чуда ступает на порог еще такой неизвестной ему и покрытой мраком компании. Но не надо быть психологом, чтобы сделать все тайное явным. Следует лишь придерживаться простых рекомендаций. Для примера возьмем одну из туристических фирм-долгожителей.
Сегодня мы рассмотрим туристическую компанию с локацией в центре города, которая более двадцати лет занимает свою нишу на украинском бизнес рынке. Переступив порог офиса, можно сразу отметить такую себе «семейную ауру» — дружеский коллектив со своими внутренними традициями. Что касается кабинета главы – он таки произвел неизгладимое впечатление. Комната оформлена в стиле Фэн-шуй, шикарный деревянный итальянский стол, изготовлен с благородных пород, коллекция черепашек.
И так, пункт номер один – вопросы типа «А на какую заработную плату Вы претендуете?» сразу же наводят на мысль, что на тебе хотят сэкономить, да еще как! Пункт номер два — обратите внимание на кабинет директора – здесь можно отметить фанатичность и сверхнакопительность его владельца, а это, соответственно, ни о чем хорошем не говорит.
Следовательно, идя в какую-нибудь крупную компанию, следует обратить внимание на следующие вещи:
1. Место расположения офиса.
2. Сайт компании.
3. Количество работников.
4. Солидность офиса не только изнутри, но и снаружи.
5. Кабинет директора
6. Разные мелочи в кабинете, которые могут привести вас к правильным выводам.
7. Уровень заработной платы.
8. Четкость и прозрачность ваших обязанностей.
9. Процесс оформления.
10. Четкие грани периода обучения в компании.
Давайте расшифруем основные моменты этих пунктов.
1 – Локация может подсказать, насколько солидной является эта компания, поскольку не каждый работодатель может позволить себе арендовать помещение в сердце столицы.
2 – Официальный сайт должен быть совершенным, более того, без каких-либо ошибок!
3 – Штат рабочих является не менее важным фактором. Чем серьезней компания – тем больше профессионалов работает в ней. Можете также обратить внимание на количество вакантных мест. С хорошей рабочей площадки редко уходят кадры.
4 – Если компания большая и с возможными международными инвестициями – она будет поддерживать свой имидж не только изнутри, но и снаружи.
5,6 – В основном серьезные люди не болеют фанатизмом, хотя мир невозможен без исключений.
7 — При возникновении ситуации, когда от вас ожидается ответ по поводу оплаты вашего труда – вполне вероятно, что работодатель намерен заплатить вам меньше, нежели это есть на самом деле.
8 – Нечеткость рабочих обязанностей может свидетельствовать о том, что вас будут заваливать работой все, кому не лень.
9 – Желательно, конечно, чтобы оформляли с первых дней, но, как позывает практика, обычно процесс оформления происходит со второго месяца.
10 – Вы должны четко понимать границы продолжительности обучения, иначе они могут превратиться в мучительно долгий промежуток времени.
